Лизинг персонала – зарубежный опыт. Услуги лизинга персонала


Лизинг персонала: цена услуги и другие подробности

Агентство по подбору персонала Москва «Хелп Ресурс» предлагает широкий перечь услуг по аренде персонала на условиях лизинга, аутстаффинга, аутсорсинга. Мы имеем обширный банк резюме и специалистов уже устроенных в наш штат, которые могут работать в компаниях по следующим специализациям:

  • работа на складе;
  • работа на производстве;
  • торговля;
  • интернет-торговля;
  • реклама.

Сотрудники компании отличаются исполнительностью и высоким уровнем подготовки по своей специализации. Мы гарантируем ответственный подход при подборе каждого сотрудника и его соответствие рабочим критериям заказчика. Аутсорсинг подбор персонала осуществляется нами на основе заключенного с клиентом договора и заполненной анкеты.

Что такое лизинг персонала?

Лизинг персонала ценаЛизинг персонала цена на который различается в разных компаниях, представляет собой услугу по предоставлению рекрутинговой компанией своих сотрудников на длительный срок в фирму клиента. Лизинг позволит клиенту решить свои производственные, бизнес и другие задачи и повысить эффективность предприятия. Данная услуга является новой для нашей страны, поэтому законодательная база еще плохо регулирует механизм ее реализации, и иногда встречаются сложности с юридическим оформлением обязанностей. Но хочется отметить, что данные сложности легко преодолевают те компании, в которых трудятся юридически грамотные и опытные специалисты, умеющие оперативно находить решения.

Специалисты компании «Хелп Ресурс» отлично владеют законодательной базой и имеют большой опыт по составлению договоров лизинга персонала. Обращаясь к нам, вы можете быть уверены в том, что договор между нашей фирмой и вами как клиентом будет составлен корректно, грамотно и в полном соответствии российскому законодательству.

Преимущества лизинга:

  • Самое главное преимущество лизинга — это возможность получить максимально быстро квалифицированные кадры без траты времени и ресурсов на их поиск;
  • Лизинг помогает увеличить продуктивность работы предприятия за счет того, что значительно уменьшаются издержки по ведению бухгалтерского учета и остальной кадровой документации;
  • Компания, сотрудники которой трудятся по системе лизинга, может оставаться при упрощенной системе налогообложения даже при большом фактическом штате сотрудников;
  • При лизинге фирма не ощутит отсутствие работника по причине болезни, отпуска и т.п., так как он будет заменен агентством на другого специалиста;
  • Руководитель фирмы заказчика снимает с себя ответственность за решение юридических вопросов и недовольства сотрудников, работающих в лизинг, так как данным вопросом будет заниматься их непосредственный начальник, то есть кадровое агентство.

Естественно, что лизинг как услуга имеет не только положительные стороны ее использования, но и возможные негативные моменты, о которых стоит упомянуть. Во-первых, есть риск того, что вам пришлют для работы неквалифицированного специалиста. Во-вторых, всегда есть риск того, что сотрудник окажется ненадежным, нечестным и сможет распространить важную для компании конфиденциальную информацию. В-третьих, за услугу представления персонала по лизингу стоит определенная цена.

Из чего складывается стоимость услуги

Лизинг персонала цена складывается из нескольких факторов. Таких, как количество рабочих дней, питание сотрудников, доставка до рабочего места, срочность предоставления работников и т.п. Ознакомиться с приблизительной стоимостью аутсорсинга и лизинга персонала в компании «Хелп Ресурс» вы можете в разделе сайта «Калькулятор».

03.11.2015, 1023 просмотра.

www.helpresource.ru

Лизинг персонала – зарубежный опыт и использования лизинга персонала в России

лизинг персонала - зарубежный опытЛизинг персонала зародился на Западе, в США, примерно в начале 70-х годов ХХ века. Связано это было с тем, что предприимчивые руководители организаций в те времена, впрочем, как и сегодня, стремились сократить расходы на содержание персонала.

В 80-х годах в США потребность работодателей и организаций в услуге лизинга персонала возросла еще больше, поскольку произошло ужесточение трудового законодательства, связанное с защитой прав работников. И в отличие от крупных богатых корпораций, средним предприятиям и малому бизнесу просто не хватало ресурсов на полное обеспечение ведения трудового делопроизводства и защиту своих организаций от кадровых рисков и судебных издержек, которые запросто приводили их к банкротству.

Именно тогда на рынке активно начали появляться компании, готовые вести трудовое делопроизводство сотрудников других организаций за комиссионное вознаграждение. Эти кадровые услуги оказались не только удачным, но и выгодным решением данной проблемы для среднего и малого бизнеса.

На сегодняшний день в США работает множество организаций, оказывающих услуги лизинга персонала, и их число постоянно растет, поскольку законодательство в области трудоустройства с каждым годом становится все строже и строже, и поэтому многие работодатели, которые беспокоятся о безопасности своей компании и защите от кадровых рисков, предпочитают брать персонал в лизинг, нежели оформлять работников к себе в штат.

Лизинг персонала в России

В России лизинг персонала появился гораздо позже, а именно в 90-х годах, а связано это было с появлением на отечественном рынке зарубежных компаний, для которых оптимизация затрат на персонал с помощью лизинга являлась обычной практикой. Российские же компании все чаще стали пользоваться услугой во время дефолта 1998 года в поисках эффективных и позволяющих сократить затраты способов привлечения персонала к труду.

В настоящее время в нашей стране услуга лизинга персонала распространяется все активнее и с каждым годом набирает все большую популярность. Что неудивительно, ведь самостоятельное оформление и ведение сотрудников, а особенно если дело касается иностранных граждан, является непростым, а зачастую проблемным и затратным процессом для работодателей, неточности которого могут привести компанию к миллионным штрафам.

Что такое лизинг персонала?

что такое лизинг персонала?В нашей стране термин «лизинг персонала» с юридической точки зрения некорректен и обычно используется в среде кадровых сотрудников, которые подразумевают под ним аренду персонала. Таким образом, под лизингом сотрудников понимается аренда работников заказчиком услуги. 

Другими словами, заказчик привлекает на работу определенных специалистов, которые официально оформлены в штат кадрового агентства. 

 При этом заказчик не несет за них ответственности работодателя перед госслужбами, а также избавляется и от функций работодателя, таких как ведение их кадрового, бухгалтерского и миграционного учета (если работники – иностранцы), и, соответственно, таким образом защищает себя и свою компанию от связанных с этим кадровых рисков и штрафов за ошибки.

Аренда персонала: кадровый лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг

Так как такого понятия, как договор лизинга персонала, не существует, арендовать сотрудников, оформленных в штат другой компании, можно двумя способами: по договору аутсорсинга или по договору аутстаффинга. 

В том случае, если работодателю нужна новая рабочая сила, но при этом он не хочет оформлять рабочих в свой штат, он может просто арендовать сотрудников у другой компании для выполнения нужных работ. И юридически это будет не лизинг, а аутсорсинг или аутстаффинг.

Способы аренды персонала

В силу того, что как такового понятия лизинга персонала в законодательстве не существует, работодатель может арендовать персонал двумя другими законными способами: с помощью аутсорсинга или аутстаффинга персонала.

Если работодателю необходимо по определённым причинам вывести сотрудников из собственного штата или же он хочет принять на работу новых, при этом не оформляя их в свой штат, ему подойдет услуга аутстаффинга персонала.

При аутстаффинге кадровое агентство переоформляет сотрудников к себе в штат, заключает с ними трудовые договоры и становится их официальным работодателем, а затем способы аренды персоналапередает работников на объект к заказчику услуги по договору предоставления персонала. 

Таким образом, компания, предоставляющая услугу, полностью берет на себя ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и (в случае работы с иностранцами) миграционного учета и всю юридическую ответственность за работников перед госорганами, чем полностью избавляет заказчика от ответственности работодателя и его прямых обязанностей.

Если же заказчику необходимы специалисты для выполнения каких-либо работ (как правило, непрофильных функций организации) на определённый период, он может воспользоваться услугой аутсорсинга персонала.

За услугой аутсорсинга работодатель обращается в аутсорсинговое агентство, которое подбирает ему необходимых сотрудников из своего штата и передает их клиенту на требуемый период времени по договору аутсорсинга для выполнения обозначенных работ. 

Работники из штата кадрового агентства выполняют оговоренные задачи либо на территории заказчика, либо удаленно. Клиент производит оплату за выполненную работу кадровому агентству.

В итоге заказчик услуги получает готовую работу, выполненную руками внештатных сотрудников. И поскольку официальным работодателем сотрудников является также кадровое агентство, заказчику также не нужно заниматься ни оформлением этих работников, ни ведением, ни отчетностью и нести за них юридическую ответственность. 

Нужен лизинг персонала?

Если вам требуются внештатные работники, специалисты компании «ЗаШтатом» помогут определиться, какой способ аренды персонала будет наиболее выгодным и удобным именно для вашей организации, а также расскажут обо всех нюансах и ограничениях на предоставление заемного труда в России. 

zashtatom.ru

Лизинг персонала

Лизинг персонала – один из эффективных инструментов кадровой политики. В бизнес-среде под этим термином подразумевают разновидность аутсорсинга – управленческую технологию, которая позволяет обеспечить предприятие необходимой рабочей силой, поставляемой сторонней организацией. На практике это выглядит как наем временных работников без зачисления их в штат учреждения.

Как функционирует лизинг персонала?

В процедуре предоставления временного персонала взаимодействуют три стороны:
  1. «ФРЭШ Аутсорсинг» - аутсорсинговая компания, которая предоставляет услугу лизинга. Компания самостоятельно подбирает специалистов различных профессий, проверяет их квалификацию, деловые качества и репутацию, а затем предоставляет их для работы в других организациях в качестве временного персонала.
  2. Компания-заказчик – фактический наниматель персонала, который заключает соглашение с кадровым агентством о предоставлении временных сотрудников. С помощью наемного персонала заказчик получает возможность, не перегружая штат, обеспечить количество сотрудников, требуемое для выполнения реального объема работ.
  3. Специалисты – наемный персонал, который выступает временной рабочей силой предприятия-заказчика. Работники, участвующие в лизинге, являются постоянными сотрудниками кадрового агентства и оформляются в его штат посредством трудового договора.
Лизинг персонала позволяет компании-заказчику эффективно и быстро обеспечивать непрерывный бизнес-процесс за счет привлечения временной рабочей силы.

Сферы применения услуги лизинга персонала

Услуга лизинга персонала востребована в различных областях бизнеса:
  • в розничных торговых сетях;
  • в банках и финансовых учреждениях;
  • в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса;
  • в строительных компаниях;
  • на производственных предприятиях.
Спрос на временных сотрудников имеет тенденцию к росту, причем наиболее востребованы представители рабочих специальностей. В сфере обслуживания – это продавцы, кассиры, горничные, официанты, товароведы. Строительные и производственные компании арендуют грузчиков, водителей, асфальтоукладчиков, разнорабочих, клининговый персонал.

Кому выгодно привлечение временных сотрудников?

Лизинг персонала позволяет гибко управлять рабочими ресурсами, повышая эффективность кадровой политики. Наем временных сотрудников подходит компаниям, сфера деятельности которых предполагает реализацию таких задач:
  • разовые проекты, требующие использования узкоспециализированных услуг;
  • сезонное увеличение производства или продаж;
  • временные работы, объем которых требует привлечения дополнительных кадров;
  • замена сотрудников на период отпуска или болезни;
  • формирование временного штата при открытии региональны филиалов компании.

Преимущества лизинга персонала

Для компании-нанимателя аренда временного персонала предполагает целый ряд преимуществ:
  • предприятие избегает трудоемкой и продолжительной процедуры подбора персонала;
  • снижаются издержки на бухгалтерский учет, ведение отчетности, кадровое делопроизводство;
  • заказчик не несет обязательств по социальным гарантиям при увольнении сотрудника;
  • лизинговая фирма берет на себя решение конфликтов и претензий со стороны работников;
  • фактический работодатель защищен от потенциальных простоев в случае временной нетрудоспособности сотрудников.
Лизинг персонала – востребованная услуга и популярность ее неуклонно растет. Активно увеличивается и количество агентств, предоставляющих подобный сервис. Для безопасного выбора поставщика временных рабочих кадров рекомендуется обращаться к известным компаниям, таким как «ФРЭШ Аутсорсинг», которые имеют опыт предоставления лизинговых услуг и успешно зарекомендовали себя на рынке. Заказчику не придется тратить время на подбор работников и проведение собеседований, а расторжение трудового договора произойдет сразу после окончания его срока.

freshout.ru

Аутстаффинг и лизинг линейного персонала от компании "ФРЭШ Аутсорсинг"

Аутстаффинг и лизинг линейного персоналаЛизинг персонала может стать необходимым в различных ситуациях. Пример: ограниченные по времени проекты, например, запуск нового производства. Для выполнения данной работы могут понадобиться дополнительные руки наладчиков, специалистов по тестированию и т.д. Еще временно можно подключать специалистов для проведения планирования, производства, а также организации и проведения рекламных акций. Временные сотрудники могут также принимать участие в сезонной активизации продаж. Для туристических компаний, активно работающих в летний сезон, такая услуга может быть тоже достаточно полезной. Некоторые проекты компаний могут через определённый период времени повторяться, поэтому руководство таких компаний предпочитает нанимать уже проверенных специалистов, в результате чего появляются «постоянные временные» сотрудники. Когда в организации появляются свободные штатные места, соответственно в первую очередь рассматривают кандидатуры из персонала, который временно уже работал в компании.

Основные причины применения услуги лизинга персонала

  1. При необходимости компании высококвалифицированных специалистов на некоторый промежуток времени, когда недостаточно своих сил и средств, чтобы произвести качественный поиск персонала самостоятельно. Чаще всего это практикуется при регулярной потребности в услуге квалифицированного специалиста, либо при проведении краткосрочного мероприятия, например, рекламной компании, маркетингового исследования и т.д.
  2. Сезонная рабочая нагрузка в компании, когда возникает необходимость в дополнительной рабочей силе.
  3. Период отпусков, когда сотрудники из штата компании не могут заменить конкретных специалистов. Также продолжительное отсутствие штатного незаменимого из-за своей специализации сотрудника, например, декретный отпуск.
  4. Проведение некоторых работ, которые не имеют отношение к основной специализации компании.
  5. Руководство желает освободить компанию от некоторых функций, непрофильных работ. Пример: обслуживание компьютеров, транспортных средств, производственного оборудования и т.д.
  6. Ограничение по численности штата и бюджета на заработную плату, желание клиента переложить ответственность за персонал на квалифицированного провайдера.
  7. Компания хочет минимизировать налоговые потери за оплату труда, а также сделать проще процесс взаимоотношений между привлеченными специалистами и компанией.
  8. Быстрое открытие аутсорсинговыми агентствами своих представительств и начала рабочей деятельности в Российской Федерации. При использовании данной услуги они берут в лизинг весь штат необходимых специалистов. Создавая региональные филиалы, этими услугами могут воспользоваться также отечественные предприниматели.

Кого предлагают в лизинг?

Аренда персонала является основной статьей дохода аутсорсинговых компаний, которые специализируются на трудоустройстве. В этом случае они охватывают почти все категории специалистов, кроме высшего звена управления. В России наиболее распространен лизинг офисного и технического персонала, а также разнорабочих. В роли фрилансеров, как правило, выступают:

Cпециалисты, специфика работы которых подразумевает реализацию целенаправленных задач за определенный период времени. Люди, которые не желают себя обременять продолжительными трудовыми обязательствами и зависимостью жесткого рабочего графика. Люди, которые не желают себя обременять продолжительными трудовыми обязательствами и зависимостью жесткого рабочего графика. Высококвалифицированные специалисты, которые временно не имеют постоянной работы. Пенсионеры, студенты, женщины с детьми.

Способы привлечения рабочих кадровыми агентствами в свой штат

1. Кадровое агентство достаточно часто рабочему гарантирует установленную минимальную заработную плату даже в том случае, если он не будет востребован продолжительный период времени. Вследствие чего специалист имеет значительное количество свободного времени. 2. Если сотрудник действительно обладает высокой квалификацией, ему не приходиться долго ждать очередное предложение на работу, поэтому его профессиональные качества будут постоянно укрепляться и расти. Из этого можно сделать вывод, что лизинг персонала, как некоторая форма работы, достаточно удобен и выгоден как для специалистов, так и для фирм.

Положительные и отрицательные стороны лизинга персонала

Аутстаффинг и лизинг линейного персонала ФРЭШЭксперты рынка труда считают, что клиенты, которые пользуются услугами лизинга персонала, приобретают следующие преимущества:

  • огромная экономия времени на подборе и поиске персонала;
  • сокращение объемов кадрового делопроизводства;
  • освобождение от административной работы, которая имеет отношение к оформлению нового персонала;
  • исключение затрат на расчет зарплат;
  • снижение юридической ответственности перед персоналом;
  • экономия денежных средств на компенсационных пакетах, так как для временных сотрудников такая выплата не предусматривается;
  • возможность замены сотрудника, который не подошел по каким либо причинам;
  • экономия денежных средств на подбор персонала, если клиент захочет перевести к себе в штат на постоянную основу понравившегося сотрудника через год его работы;
  • получение в необходимом количестве и за короткий период персонала с высокой квалификацией;
  • быстрая замена ушедшего сотрудника в отпуск или взявшего сотрудника больничный;
  • если временный работник ушел в отпуск или заболел, согласно контракту замену предоставляет агентство;
  • преодоление ограничений расписания штата.

Несомненно, что при «лизинге персонала» работодатель значительно экономит денежные средства, освобождает себя от вопросов, связанных с оформлением различных бумаг, обеспечивает профессиональное проведение в установленные сроки необходимых работ. Также присутствуют факторы, которые связаны с мотивацией временного персонала. Руководство очень часто толком не может разобраться с критериями мотивации своего штатного персонала, а с теми, кто компании предоставляется для проведения работ на несколько месяцев, дело обстоит еще хуже! Обычное дело, когда персонал, работающий на постоянной основе, стимулируешь за счет манипулирования размером заработной платы. При лизинге персонала это невозможно. Временные работники не являются заинтересованными делами предприятия.

Могут появиться трудности при общении с коллективом из-за недостатка времени. Необходимо не забывать, что при найме временного сотрудника не имеют принципиального значения такие правила, как командная работа, контактность и карьерный рост. Для временного персонала основным правилом является оперативность и качество выполнения полученной работы.

Развитие лизинга сотрудников

Кадровые агентства за границей набором в штат готовых специалистов не ограничиваются, а наращивают свой лизинговый потенциал. Целью таких агентств является отбор талантов из молодежи, инвестиция в них необходимых средства, последующая сдача их в аренду компаниям, которые нуждаются в опытных специалистах. Это приносит неплохие доходы. В России развитие кадрового лизинга из-за несовершенной законодательной базы тормозится. Также на его развитие отрицательно влияет нестабильность спроса на специалистов высокой квалификации для их временного привлечения. Основными проблемными вопросами является урегулирование фактов производственного травматизма при выполнении работ лизинговыми специалистами, а также применение ими товарно-материальных ценностей. Но, не смотря, ни на что, лизинг персонала уже применяется во многих российских городах. За ним прекрасное будущее, он даст возможность многим предприятиям найти оптимальное решение использования персонала.

freshout.ru


Смотрите также